Το δικαίωμα για ατομική διευθέτηση εισήχθη για τον εργαζόμενο, όχι για την επιχείρηση
Δήλωση κ. Χρήστου Α. Ιωάννου, Διευθυντή Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας ΣΕΒ, στον δημοσιογράφο Γιάννη Χρυσοβέργη, συνεργάτη του Ισπανικού Πρακτορείου Ειδήσεων, EFE
Η ρύθμιση για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία και 10ωρο 4ημερο, έγινε για να εξυπηρετηθούν οι επιχειρήσεις;
Ο Χρήστος Α. Ιωάννου, ειδικός στην εργατική νομοθεσία στον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), δεν συμμερίζεται αυτή την άποψη και πιστεύει ότι η διευθέτηση για ευέλικτες ώρες δεν προορίζεται για τους εργοδότες. “Καθώς ο νόμος έχει συνταχθεί, είναι δικαίωμα του εργαζομένου, όχι του εργοδότη του. Μια εταιρεία που έχει εποχιακή αύξηση του όγκου της δραστηριότητας της δεν μπορεί άμεσα να ζητήσει από τους εργαζομένους της να παρατείνουν και διευθετήσουν τις ώρες εργασίας. Ο νόμος δεν ικανοποιεί αυτήν την ανάγκη”, λέει στον Efe.
Είναι ώριμες οι συνθήκες για την μείωση του χρόνου εργασίας σε 35ωρο την εβδομάδα;
Ο κ. Χρήστος Ιωάννου πιστεύει ότι πρέπει να υπάρξει ουσιαστική αύξηση της παραγωγικότητας πριν μπορέσουμε να μιλήσουμε για τον τρόπο κατανομής του κέρδους παραγωγικότητας μεταξύ των εργαζομένων, είτε με τη μορφή αυξημένων μισθών είτε λιγότερων ωρών εργασίας.
