Σεμινάριο 10 &11/2024 «Managing and Leading Organizations and change»
Φέτος, για πρώτη χρονιά, ο ΣΕΒ, το Alba και η Google ενώνουν τις δυνάμεις τους στην παροχή εκπαιδευτικών σεμιναρίων που στοχεύουν στη σύνδεση της επιχειρηματικής γνώσης με την εφαρμογή εργαλείων ΑΙ. Το σεμινάριο αποτελείται από δύο μέρη:
1. διδακτικές ενότητες από το Alba 2. ΑΙ workshops από την Google.
Ημερομηνίες & ώρες διεξαγωγής:
Ενότητες Alba: 22, 24, 29, 31/10/2024, 9:30-13:30
Workshop AI Google: 1/11/2024, 9:30-11:00
Διάρκεια σεμιναρίου: 16 ώρες Alba και 1,5 ώρα Google
Τρόπος διεξαγωγής: Zoom platform
Μέγιστος Αριθμός ατόμων: 24
Κόστος συμμετοχής: δωρεάν για στελέχη εταιρειών-μελών του ΣΕΒ, με συμβολικό τίμημα €50 ευρώ υπέρ του Φιλανθρωπικού Σωματείου Εστία Κοριτσιού «Φιλοθέη η Αθηναία».
Προθεσμία αίτησης συμμετοχής: 17/10/2024
Προθεσμία πληρωμής ποσού για την κατοχύρωση της συμμετοχής: 18/10/2024
Στόχοι Σεμιναρίου
Ο βασικός σκοπός του σεμιναρίου είναι να αναλύσει σύγχρονες έννοιες και πρακτικές σχετικά με τον τρόπο επιτυχούς εισαγωγής και διοίκησης των αλλαγών στους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, στοχεύει να:
- Επισημάνει την αναγκαιότητα της αλλαγής στους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις και να συζητήσει την πολυπλοκότητα και τις προκλήσεις που φέρουν για την επιτυχή υλοποίηση και παγιοποίησή τους.
- Συζητήσει τους τύπους αλλαγής, τα αίτια, τους εμπλεκόμενους φορείς και τις διαφορετικές προσεγγίσεις διοίκησης.
- Περιγράψει τη διαδικασία της αλλαγής, τα διαφορετικά στάδια, βάσει σύγχρονων μοντέλων.
- Αναγνωρίσει τη σημασία ενίσχυσης της ηγεσίας και της επικοινωνίας κατά τη διάρκεια της αλλαγής.
- Αναλύσει τις αιτίες αντίστασης στην αλλαγή, τις μορφές αντίστασης και πώς μπορεί να γίνει αποτελεσματική η διαχείριση της αντίστασης στην αλλαγή.
Περιεχόμενο και Ροή Προγράμματος
Μέσα από την σύγχρονη βιβλιογραφία, τις μελέτες περίπτωσης, τις παρουσιάσεις, τις διαδραστικές ασκήσεις και ασκήσεις ρόλων που θα χρησιμοποιηθούν στις τέσσερις διαλέξεις και την ενεργή συμμετοχή στις συζητήσεις
Το σεμινάριο θα προσεγγίσει την εξής θεματολογία:
- Εισαγωγή στη διοίκηση αλλαγής
- Προγραμματισμός και στρατηγική αλλαγής
- Στάδια διαχείρισης αλλαγών
- Εφαρμογή της αλλαγής
- Αντίσταση στην αλλαγή
- Ηγεσία κατά της διάρκεια της αλλαγής
- Επικοινωνία και αλλαγή
- Διαχείριση της αντίστασης
- Αξιολόγηση και παρακολούθηση αλλαγών
Workshop AI Google
Σε ποιους απευθύνεται
Το σεμινάριο απευθύνεται σε:
- Managers ομάδων που επιθυμούν να ανανεώσουν και να εμβαθύνουν τη γνώση τους στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων για να εξασφαλίσουν ομαλή ενσωμάτωση των αλλαγών στις διαδικασίες
- Managers που είτε αναλαμβάνουν να διοικήσουν ομάδα για πρώτη φορά, είτε αναλαμβάνουν τη διοίκηση μίας νέας ομάδας στελεχών.
- Διευθυντές που έχουν την ευθύνη της διαχείρισης αλλαγών και της καθοδήγησης των ομάδων τους
- Στελέχη ανθρωπίνων πόρων που εμπλέκονται στη στρατηγική ανάπτυξης και εφαρμογής αλλαγών
Υπεύθυνους έργων που διαχειρίζονται έργα τα οποία περιλαμβάνουν σημαντικές αλλαγές.
Εισηγήτρια
Ευαγγελία Μπαραλού, Senior Lecturer of Organisation Studies, Open University UK, Visiting professor, Alba Graduate Business School, The American College of Greece
Η κα Ευαγγελία Μπαραλού είναι Senior Lecturer of Organisation Studies στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο της Αγγλίας και ακαδημαϊκή υπεύθυνη του μεταπτυχιακού προγράμματος MSc in Tourism Management στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Kατέχει διδακτορικό δίπλωμα στον τομέα της διαχείρισης γνώσης σε εικονικές ομάδες από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας, με διάκριση από το Society for the Advancement of Management Studies. Είναι αριστούχος απόφοιτος του μεταπτυχιακού Πληροφοριακών Συστημάτων από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας και απόφοιτη του Τμήματος Πληροφορικής από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα μαθήματα που διδάσκει αφορούν: Leading and Managing Change, Organisational Learning, Managing People, HR Management, Business Intelligence, International Business, Writing and Presentation Skills.
Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εντάσσονται στην επιστημονική περιοχή της δημιουργίας γνώσης μέσω της εικονικής πραγματικότητας και τη χρήση παιχνιδιών για οργανωσιακή μάθηση. Έχει συμμετάσχει ως κύρια ερευνήτρια ή επιστημονικά υπεύθυνη σε διάφορα ευρωπαϊκά χρηματοδοτούμενα έργα που σχετίζονται με τη χρήση εικονικής πραγματικότητας στην οργανωσιακή μάθηση, την επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού. Η κα Μπαραλού έχει δημοσιεύσει μελέτες σε βιβλία, διεθνή επιστημονικά περιοδικά, επιστημονικές συλλογές και πρακτικά συνεδρίων. H δημοσίευση της επιστημονικής έρευνας ‘How is new organizational knowledge created in a virtual context? A dialogical approach’, η οποία δημοσιεύτηκε στο κορυφαίο διεθνές επιστημονικό περιοδικό Organization Studies (ABS 4), προτάθηκε ως μια εκ των 5 κορυφαίων επιστημονικών δημοσιεύσεων για τα έτη 2014 και 2015 με το διακεκριμένο βραβείο Roland Calori. H κα Μπαραλού είναι κριτής σε διακεκριμένα περιοδικά και έχει διατελέσει μέλος πολλών επιτροπών προγράμματος επιστημονικών συνεδρίων.
