#Επιχειρηση_Ισοτητα: Ο ΣΕΒ για την Ημέρα της Γυναίκας

#Επιχειρηση_Ισοτητα #SEV4Growth #InternationalWomensDay #SEV4Equality #iwd2025

“Oι γυναίκες μπορούν να ηγηθούν και να εμπνεύσουν σε πολλά επίπεδα και από διαφορετικούς ρόλους, όχι μόνο στο επιχειρείν, αλλά και στην πολιτική, στις επιστήμες και στην τεχνολογία. Η αλλαγή πρέπει να προέρχεται και από την ίδια την κοινωνία – πρωτίστως από εμάς τις ίδιες. Από τις αντιλήψεις που καλλιεργούμε στα παιδιά μας, από τις ευκαιρίες που δίνουμε σε άλλες γυναίκες, από το παράδειγμά μας. Πιστεύω ότι κρατάμε τα κλειδιά για να ανοίξουμε νέους δρόμους στις νεότερες γυναίκες”.
~Ράνια Αικατερινάρη, Πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής & Αντιπρόεδρος Δ.Σ. ΣΕΒ

“Οι γυναίκες σήμερα δεν συμμετέχουν απλά στον χώρο εργασίας – τον μεταμορφώνουν. Η σύγχρονη επιχειρηματικότητα απαιτεί ισορροπία μεταξύ στρατηγικής και ενσυναίσθησης, ανταγωνιστικότητας και συνεργασίας, τολμηρών αποφάσεων και εξασφάλισης κοινωνικής αρμονίας, χαρακτηριστικά που οι γυναίκες εργαζόμενες φέρνουν δυναμικά στο προσκήνιο. Με κάθε νέα πρωτοβουλία και τη συμπερίληψη διαφορετικών οπτικών και προσεγγίσεων, ανοίγουν δρόμους, προωθώντας τη συλλογικότητα και την καινοτομία”.
~Αλεξάνδρα Παπαλεξοπούλου, Eκτελεστικό μέλος & Πρόεδρος Επιτροπής Στρατηγικής Δ.Σ. Titan Cement International S.A., Γενική Γραμματέας Δ.Σ. ΣΕΒ

“Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο, είναι απαραίτητη για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την οικονομική πρόοδο. Ενισχύοντάς την, δημιουργούμε ένα πιο δίκαιο και πιο δυναμικό μέλλον. Οι γυναίκες φέρνουν καινοτομία και δύναμη στις επιχειρήσεις, καθιστώντας τες πιο ανθεκτικές και τις αποφάσεις πιο διορατικές. Η ηγεσία δεν γνωρίζει φύλο, όμως χωρίς τη γυναικεία παρουσία, παραμένει ατελής”.
~Νάγια Καλογεράκη, COO Coca-Cola HBC, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ

“Οι γυναίκες ηγούνται, καινοτομούν, διαμορφώνουν το αύριο. Δεν μιλάμε για ‘ίσες ευκαιρίες’, αλλά για αναγνώριση, δύναμη και επιρροή. Η αλλαγή δεν είναι υπόσχεση, είναι δέσμευση. Σήμερα και κάθε μέρα, στηρίζουμε τη δράση, ενισχύουμε τις φωνές, προχωράμε μπροστά – μαζί!”
~Νίκος Καυκάς, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος Β.ΚΑΥΚΑΣ ΑΕ, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ

“Δουλεύοντας σε ένα ανδροκρατούμενο τμήμα, ήθελα από την αρχή να δείξω ότι προσφέρω εξίσου στη δουλειά. Σιγά σιγά κέρδισα τον σεβασμό και την αναγνώριση των συναδέλφων μου. Πλέον μπορώ και να υποστηρίζω ή να εμπνέω νέους εργαζόμενους. Χαίρομαι που η εταιρία μου δίνει ίσες ευκαιρίες σε γυναίκες και άντρες.”
~Ελευθερία Γιαγή, Εργάτρια Πίστας, GoldAir Handling

“Σε έναν κλάδο που κάποτε θεωρούνταν ανδροκρατούμενος, οι γυναίκες αποδεικνύουν πως η ισότητα δεν είναι στόχος, αλλά πλέον πραγματικότητα. Με τη δυναμική τους παρουσία και τις επιβραβεύσεις που έχουμε λάβει, δείχνουμε πως κάθε ρόλος ανήκει σε όλους.”
~Μαρία Κουβουζουνά, Οδηγός, GoldAir Handling

Η ενδυνάμωση και ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία αποτελεί τόσο ζήτημα δικαιοσύνης όσο και στρατηγική λύση για την απελευθέρωση του πλήρους δυναμικού της κοινωνίας μας.
Χρειάζεται να επικεντρωθούμε στην ουσιαστική αλλαγή νοοτροπίας, για τη δημιουργία ενός κόσμου όπου κάθε γυναίκα μπορεί να αξιοποιήσει το μέγιστο των δυνατοτήτων της.
~Φιλίππα Μιχάλη, Πρόεδρος & CEO NN Hellas, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ

Η οικονομία δεν αναπτύσσεται μόνο μέσω τεχνολογικής προόδου και επιχειρηματικότητας, αλλά και με επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, ανεξαρτήτως φύλου. Η αναγνώριση των ικανοτήτων των γυναικών και η παροχή ίσων ευκαιριών σε αυτές συνεισφέρουν στην οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική ευημερία, προάγοντας ένα δικαιότερο και πιο βιώσιμο μέλλον.
~Ιωάννης Καραγιάννης, Πρόεδρος Olympia Group, Μέλος Δ.Σ. ΣΕΒ

“Στην αρχή της καριέρας μου, βρέθηκα στην ELPEN, μια εταιρεία που επενδύει στη γυναικεία δυναμική. Έτσι ηγήθηκα της Παραγωγής, της Τεχνικής Διεύθυνσης, της Διασφάλισης Ποιότητας και αργότερα της Διεύθυνσης Εργοστασίου. Δεν είναι καθόλου τυχαίο, που οι γυναίκες αποτελούν σήμερα το 50% επί του συνόλου των εργαζομένων και το 55% των διευθυντικών στελεχών της ELPEN.”
~Ελευθερία Πεκοπούλου, Διευθύντρια Εργοστασίου ELPEN, Χημικός Μηχανικός Ε.Μ.Π.