Αναζητούνται εργαζόμενοι με δεξιότητες για εξωστρέφεια – Άρθρο κ. Νίκου Γαβαλάκη, Senior Advisor Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ, στο Βήμα της Κυριακής, 8/9/2019
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο διαπιστώνεται ενίσχυση της απασχόλησης σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και υποχώρηση σε επαγγέλματα μεσαίων και χαμηλών δεξιοτήτων. Η τάση αυτή αν και με βραδύτερους ρυθμούς εξέλιξης χαρακτήριζε και την ελληνική αγορά εργασίας μέχρι την έναρξη της κρίσης. Έκτοτε παρατηρείται επέκταση της απασχόλησης σε επαγγέλματα μεσαίων και χαμηλών δεξιοτήτων και παράλληλη συρρίκνωση της σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων.
Ταυτόχρονα παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας αλλά και τη βελτίωση του αριθμού των πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης παρατηρείται σημαντικό χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν κενές θέσεις και εντοπίζουν ελλείψεις δεξιοτήτων οτο ανθρώπινο δυναμικό που απασχολούν.
Τις ανησυχητικές αυτές τάσεις για την ελληνική αγορά εργασίας έρχονται να επιβεβαιώσουν τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας που διεξήγαγε ο ΣΕΒ και στην οποία συμμετείχαν 831 επιχειρήσεις.
Στην έρευνα το 36% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας που διαθέτει. Το ποσοστό είναι υψηλότερο (46%) τόσο στις εξωστρεφείς επιχειρήσεις όσο και στις μεγάλες επιχειρήσεις (45%). Δηλαδή στις επιχειρήσεις που κατά τεκμήριο δραστηριοποιούνται σε ανταγωνιστικότερες και διεθνοποιημένες αγορές και έχουν υψηλότερες απαιτήσεις για τα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητες που διαθέτει το ανθρώπινο δυναμικό τους. Η δυσκολία κάλυψης κενών θέσεων εργασίας εμφανίζεται εντονότερη στους κλάδους της ενέργειας (49%) και των τεχνολογιών της πληροφορικής και των επικοινωνιών (41%). Συνολικά οι επιχειρήσεις αναφέρουν ως σημαντικότερους λόγους για τη δυσκολία κάλυψης κενών θέσεων εργασίας την έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας.
Στα ευρήματα της έρευνας αποτυπώνονται και οι ελλείψεις γνώσεων και δεξιοτήτων που εντοπίζουν οι επιχειρήσεις και στο ανθρώπινο δυναμικό που ήδη απασχολούν.
Περίπου 4 στις 10 επιχειρήσεις εντοπίζουν ελλείψεις που αφορούν τις τεχνικές/επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες σε τρεις σημαντικές κατηγορίες επαγγελμάτων. Δηλαδή στους Τεχνικούς, στους Ειδικευμένους Τεχνίτες και στους Χειριστές Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων.
Οι επιχειρήσεις υψηλής εξωστρέφειας εντοπίζουν ελλείψεις σε τεχνικές/επαγγελματικές δεξιότητες σε σημαντικά μεγαλύτερο βαθμό από τον μέσο όρο του συνόλου των επιχειρήσεων. Δηλαδή εντοπίζουν ελλείψεις σε επαγγέλματα κρίσιμα για εξωστρεφείς δραστηριότητες και τη συμμετοχή σε διεθνείς αλυσίδες αξίας.
Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στις ελλείψεις γνώσεων και δεξιοτήτων οριζόντιου χαρακτήρα, όπως η οργάνωση και διοίκηση έργου, η διαχείριση καινοτομίας και τεχνολογίας κ.λπ. Έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον ότι οι ελλείψεις αυτές εντοπίζονται και αφορούν κυρίως σε επαγγέλματα υψηλών προσόντων στις κατηγορίες Ανώτερα Διευθυντικά Στελέχη και Επιστημονικό Δυναμικό.
Για την αντιμετώπιση των προκλήσεων αυτών ο ΣΕΒ έχει διατυπώσει αναλυτικές προτάσεις που ξεκινούν από το εκπαιδευτικό σύστημα όπως:
• Έμφαση στη Μάθηση με Βάση την Εργασία (πρακτική άσκηση, απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, μαθητεία) και στη συνεργασία επιχειρήσεων και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων όλων των βαθμίδων ώστε να διευκολυνθεί η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας.
