Δημιουργούμε τις δεξιότητες του 2030
Άρθρο Δρος Γιώργου Ξηρογιάννη, Γενικού Διευθυντή ΣΕΒ, στο Capital.gr
Τα τελευταία χρόνια οι δείκτες ανεργίας μειώνονται συνεχώς, με τις επιχειρήσεις να δημιουργούν νέες θέσεις παρά τις προκλήσεις που δημιουργεί το διεθνές περιβάλλον. Παρόλα αυτά, οι επιχειρήσεις παρατηρούν ελλείψεις εξειδικευμένων εργαζομένων είτε σε τεχνολογικές ειδικότητες είτε σε διοικητικές δεξιότητες. Είναι πλέον εμφανές ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός, οι ανατροπές στις διεθνείς αλυσίδες εφοδιασμού, η πράσινη μετάβαση και η δημογραφική γήρανση επιφέρουν τεκτονικές μεταβολές στον κόσμο της παραγωγής και της εργασίας. Η απόκτηση κρίσιμων γνώσεων από το ανθρώπινο κεφάλαιο της χώρας και οι αλλαγές στα μοντέλα οργάνωσης των επιχειρήσεων αποτελούν συνδυαστικές προϋποθέσεις για την μετάβαση στην οικονομία του 2030.
Μπορεί τα επαγγέλματα του 2030 να βασίζονται στις τεχνολογίες αιχμής, όμως η διεύρυνση των ικανοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου με ήπιες γνώσεις σε θέματα όπως στρατηγική σκέψη, διαχείριση αλλαγής, διοίκηση ομάδων, διαπραγματευτική ικανότητα, διοίκηση καινοτομίας, είναι αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής του ΣΕΒ. Οι περισσότερες από αυτές τις γνώσεις δυστυχώς δεν αποκτώνται σήμερα στο πλαίσιο της γενικότερης ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, παρότι είναι απαραίτητες στα σύγχρονα επαγγέλματα και στην οικονομία του 2030.
Για να καλυφθεί αυτό το κενό, ο ΣΕΒ με το ΑLBA συμπράττουν στην πρωτοβουλία «ΜΑΖΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ» και δημιουργούν τις απαραίτητες γέφυρες γνώσης που βοηθούν το ανθρώπινο κεφάλαιο να γίνει ο καταλύτης της επιτυχίας των επιχειρήσεων. Το «MΑΖΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ» δεν είναι για εμάς ένα απλό σύνθημα και το έχουμε αποδείξει. Εστιάζουμε σταθερά σε πρωτοβουλίες που αναβαθμίζουν τις τεχνολογικές και διοικητικές γνώσεις των στελεχών, οι οποίες οδηγούν σε μία καινοτόμο οικονομία. Ξεκάθαρος στόχος της σύμπραξης είναι η ενίσχυση των σημερινών εργαζομένων ώστε να εξελιχθούν στους ηγέτες στην εποχή της 4ης βιομηχανικής επανάστασης, της καινοτομίας και της πράσινης οικονομίας.
Με τη χρηματοδότηση του ΣΕΒ, το «ΜΑΖΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ» έχει εξελιχθεί στο κατεξοχήν πεδίο προσωπικής ανάπτυξης των ανθρώπινου κεφαλαίου των μελών του. Μέχρι σήμερα η σύμπραξη ΣΕΒ- ALBA έχει αναβαθμίσει τις διοικητικές γνώσεις σε 1.500 στελέχη από όλους τους κλάδους και εταιρικά μεγέθη, έχει προσφέρει 50 μεταπτυχιακές υποτροφίες, ενώ το Κέντρο Αριστείας έχει μεταδώσει πρωτοποριακή γνώση για τις δημιουργικές μορφές ηγεσίας του 21ου αιώνα σε 760 ανώτερα και ανώτατα στελέχη. Πέρα από τις γνώσεις, προσφέρει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να δικτυωθούν μεταξύ τους, να ανταλλάξουν εμπειρίες και να συνεργαστούν με οφέλη για τους ίδιους αλλά και για τις επιχειρήσεις που τους απασχολούν.
Είναι συνειδητή επιλογή του ΣΕΒ να συνεχίσει να προσφέρει γέφυρες γνώσεων στις δεξιότητες του 2030 σε μεγάλο αριθμό επαγγελμάτων. Πρωτοβουλίες όπως το «ΜΑΖΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ», το Skills4Jobs, το ExportReady Master, τα τεχνικά προγράμματα του ΙΒΕΠΕ, τα Industry 4.0 Roundtables, και τα εργαστήρια για τα scaleups ενισχύουν τόσο την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας όσο και την εξέλιξη των εργαζομένων. Προσκαλούμε λοιπόν τα μέλη μας να επενδύουν συστηματικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου τους γιατί δημιουργείται αξία για όλους. Εξάλλου, οι εργαζόμενοι έλκονται από επιχειρήσεις που προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης. Ειδικά για τους ταλαντούχους νέους, ένα από τα βασικά κριτήρια επιλογής εργοδότη είναι το κατά πόσο η επιχείρηση είναι πρόθυμη να επενδύσει στην ανάπτυξη του ταλέντου τους και στην υποστήριξη της εξέλιξής τους.
Τέλος, οι πρωτοβουλίες του ΣΕΒ μπορούν να δώσουν ιδέες ώστε σε εθνικό επίπεδο να αναληφθεί μια πιο τολμηρή κα πιο φιλόδοξη δράση για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας με κατάλληλες εθνικές πολιτικές. Η αντιμετώπιση της ποσοτικής και ποιοτικής έλλειψης του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ίσως η μεγαλύτερη πρόκληση στο δρόμο για το 2030.
