Να μειωθεί το brain drain
Τοποθέτηση του Δρος Γιώργου Ξηρογιάννη, Γενικού Διευθυντή ΣΕΒ, στο αφιέρωμα για το πρόβλημα έρευσης εργαζομένων που αντιμετωπίζουν οι εταιρίες, φιλοξενήθηκε στο φύλλο της Ναυτεμπορικής (Σάββατο, 13/5)
Η έλλειψη εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες όπως και η δυσκολία κάλυψης των πολλών κενών θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις αποτελεί σήμερα ένα διπλό αναπτυξιακό περιορισμό στην Ελλάδα, όπως και σε άλλες χώρες της ΕΕ. Η άμβλυνση του διπλού προβλήματος στην χώρα μας περνάει μέσα από την καλύτερη διασύνδεση των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης με την αγορά εργασίας, την αποτελεσματική λειτουργία της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης που διευκολύνουν τη μετάβαση των νέων στην εργασία, την άρση ρυθμιστικών εμποδίων που περιορίζουν την πρόσβαση μεγαλύτερου αριθμού εργαζομένων σε τεχνικά επαγγέλματα αλλά και τον εξορθολογισμό της υψηλής φορολογικής επιβάρυνσης της εργασίας (φορολογία φυσικών προσώπων αλλά και εισφορές) που θα μειώσει σημαντικά τη διαρροή ταλέντων στο εξωτερικό.
Η προσπάθεια γεφύρωσης του διπλού χάσματος εντείνεται συνεχώς στη χώρα μας, και με τη βοήθεια του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης. O ΣΕΒ συνεισφέρει σε αυτή την προσπάθεια με δικές του πρωτοβουλίες, όπως είναι τα προγράμματα τεχνικής κατάρτισης του ΙΒΕΠΕ του εκπαιδευτικού βραχίονα ΣΕΒ, η πρωτοβουλία Skills4Jobs που καταρτίζει ανθρώπους με βάση τις ανάγκες συγκεκριμένων επαγγελμάτων σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις, τα προγράμματα του ΑLBA για την αναβάθμιση των διοικητικών δεξιοτήτων, η πλατφόρμα IG@Work για τη διασύνδεση Ελλήνων υψηλών δεξιοτήτων με τα μέλη του, οι δράσεις του Junior Achievement που φέρνει σε επαφή μαθητές με την επιχειρηματικότητα, όπως και οι γέφυρες συνεργασίας που έχει δημιουργήσει ο Σύνδεσμος μεταξύ πανεπιστημίων και επιχειρήσεων σε όλη τη χώρα.
Πιστεύουμε ότι οι πρωτοβουλίες του ΣΕΒ μπορούν να δώσουν ιδέες ώστε σε εθνικό επίπεδο να αναληφθεί μια πιο τολμηρή κα πιο φιλόδοξη δράση για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας με κατάλληλες εθνικές πολιτικές. Η αντιμετώπιση της ποσοτικής και ποιοτικής έλλειψης του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ίσως η μεγαλύτερη πρόκληση στο δρόμο για το 2030.
