Skills4Jobs: Μια μεγάλη ευκαιρία για τους νέους

Άρθρο κ. Κυριάκου Φιλίνη, Policy Analyst ΣΕΒ, στην Εφημερίδα των Συντακτών

Η δυσκολία εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού με τις κατάλληλες δεξιότητες δεν είναι ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν μόνο οι ελληνικές επιχειρήσεις. Είναι ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις διεθνώς. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός, οι νέες τεχνολογίες και η πράσινη μετάβαση μεταβάλλουν διαρκώς τη ζήτηση για γνώσεις και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού, καθιστώντας τις διαδικασίες αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης ιδιαίτερα σημαντικές στις σύγχρονες αγορές εργασίας. Όμως, τα συστήματα αρχικής και συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και κατάρτισης δεν προσαρμόζονται άμεσα στις μεταβολές αυτές. Το κενό αυτό έρχονται, σε ορισμένες περιπτώσεις, να το καλύψουν οι ίδιες οι επιχειρήσεις, μέσω ολοκληρωμένων πρωτοβουλιών, οι οποίες περιλαμβάνουν τη διερεύνηση των αναγκών των επιχειρήσεων για ειδικότητες και δεξιότητες, την ανάπτυξη ήπιων και τεχνικών δεξιοτήτων και την απασχόληση. Ενδεικτικά αναφέρονται τα παραδείγματα ορισμένων τέτοιων πρωτοβουλιών, όπως των Volvo και την AstraZeneca στη Σουηδία, των Nestlé, SAP και Sonae στην Πορτογαλία και των Iberdrola, SAP και Telefónica στην Ισπανία.

Στην Ελλάδα, όπως και διεθνώς, τα προγράμματα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης δεν προσαρμόζονται άμεσα στις τεχνολογικές αλλαγές. Επιπλέον, υπάρχουν και ειδικότητες όπου το σύστημα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης δεν καλύπτει τη ζήτηση για ορισμένες ειδικότητες στην αγορά εργασίας. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των ηλεκτρολόγων: την περίοδο 2021-2022 μόλις τέσσερα δημόσια ΙΕΚ σε όλη τη χώρα – εκ των οποίων τα δύο στην Αττική- προσέφεραν την ειδικότητα του ηλεκτρολόγου για να καλύψουν τις ανάγκες όλων των κλάδων της οικονομίας (εμπόριο, κατασκευές, βιομηχανία, παροχή υπηρεσιών ηλεκτρολόγου κ.λπ.).

Λαμβάνοντας υπόψη τις δυσκολίες προσαρμογής των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης στις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες για γνώσεις και δεξιότητες, οι σύγχρονες, οργανωμένες και εξωστρεφείς επιχειρήσεις θα πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι πρωτοβουλίες αυτές θα πρέπει να ξεκινούν από τη διάγνωση των αναγκών τους σε ειδικότητες και δεξιότητες σε τοπικό επίπεδο, να περιλαμβάνουν την ανάπτυξη ήπιων και τεχνικών δεξιοτήτων στη βάση προγραμμάτων κατάρτισης προσαρμοσμένων στις ανάγκες τους και να καταλήγουν στην απασχόληση.

Στο πλαίσιο αυτό υλοποιούνται και οι δύο πιλοτικές πρωτοβουλίες του ΣΕΒ «Skills4Jobs για Ηλεκτρολόγους Αυτοματιστές» και «Skills4Jobs για Τεχνικούς Εφαρμογών Πληροφορικής» (βλ. στην ιστοσελίδα του ΣΕΒ, www.sev.org.gr & εδώ), οι οποίες απευθύνονται σε νέες και νέους που έχουν αποφοιτήσει πρόσφατα από την τεχνολογική και τεχνική εκπαίδευση σε συναφείς ειδικότητες και περιλαμβάνουν:

1. Ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων,
2. Ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων (soft skills),
3. Συμβουλευτική & Μentoring, και
4. Απασχόληση για διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών με ανταγωνιστικούς μισθούς σε επιχειρήσεις-μέλη του ΣΕΒ στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής.

Οι πρωτοβουλίες αυτές αφενός διευκολύνουν τις επιχειρήσεις να βρουν ανθρώπινο δυναμικό με τις κατάλληλες δεξιότητες, αφετέρου παρέχουν ευκαιρίες σε νέους με μικρή προϋπηρεσία να βρουν θέσεις εργασίας σε μεγάλες, σύγχρονες και οργανωμένες επιχειρήσεις.