Ανακοίνωση ΣΕΒ με αναφορά στις διευθετήσεις του εφαρμοστικού νόμου του Υπουργείου Εργασίας για το θέμα της προσωρινής απασχόλησης, 23/2/2012
Ο εφαρμοστικός νόμος για την εισαγωγή του θεσμού της προσωρινής απασχόλησης μέσω της υιοθέτησης της σχετικής κοινοτικής οδηγίας και μέσα στο πλαίσιο των υποχρεώσεων που έχουμε αναλάβει για τη νέα δανειακή σύμβαση, στην ουσία αντιστρατεύεται τον σκοπό εισάγοντας σοβαρά αντικίνητρα –ειδικά για τον έμμεσο εργοδότη.
Όπως τεκμηριώνεται και από έρευνες που έχουν γίνει, ο ρόλος της προσωρινής απασχόλησης μπορεί ν΄αποδειχθεί εξαιρετικά θετικός στη σημερινή συγκυρία για τη χώρα μας.
Διάσωση θέσεων εργασίας, απασχόληση ευάλωτων ομάδων, καταπολέμηση της μαύρης εργασίας, διευκόλυνση της προσαρμογής των επιχειρήσεων είναι μερικά μόνο από τα θετικά που προσφέρει ο σωστά οργανωμένος και εποπτευόμενος θεσμός της προσωρινής απασχόλησης.
Η Πολιτεία δυστυχώς και τούτη την ύστατη ώρα δείχνει να εμμένει στις ιδεοληψίες του παρελθόντος και επιχειρεί, μέσα από τη νομοθεσία που υιοθετεί τη σχετική ευρωπαϊκή Οδηγία 2008/104, να εισαγάγει αντικίνητρα. Συγκεκριμένα, με το άρθρο 122, παράγραφος 3, καθορίζεται ότι ο έμμεσος εργοδότης πρέπει να «δικαιολογεί» την κάλυψη θέσης εργασίας με προσωρινή απασχόληση με βάση «έκτακτες, πρόσκαιρες ή εποχιακές ανάγκες», ενώ ο ίδιος νόμος περιέχει την αντιφατική πρόβλεψη, ότι η διάρκεια της προσωρινής απασχόλησης μπορεί να είναι μέχρι και 36 μήνες. Αντί, δηλαδή, η Πολιτεία να ενθαρρύνει την με οποιονδήποτε τρόπο δημιουργία θέσεων εργασίας, εισάγει «ελληνικούς νεωτερισμούς» υποχρεώνοντας τον εργοδότη να απολογείται για την προσπάθειά του και μάλιστα σε μία αναποτελεσματική και αδιαφανή γραφειοκρατία.
Ο ΣΕΒ θα δημοσιοποιήσει τις αντιρρήσεις του σε όλους τους αρμόδιους φορείς και ζητά να καταργηθεί άμεσα η σχετική διάταξη.
