Σεμινάριο 3/2025 «Attracting & Recruiting Talent»
Ημερομηνίες & ώρες διεξαγωγής: 10/3, 12/3, 17/3, 19/3/2025, 9:30-13:30
Διάρκεια σεμιναρίου: 16 ώρες
Τρόπος διεξαγωγής: Zoom platform
Μέγιστος Αριθμός ατόμων: 24
Κόστος συμμετοχής: δωρεάν για στελέχη εταιρειών-μελών του ΣΕΒ, με συμβολικό τίμημα €50 ευρώ υπέρ του Φιλανθρωπικού Σωματείου Εστία Κοριτσιού «Φιλοθέη η Αθηναία».
Προθεσμία αίτησης συμμετοχής: 6/3/2025
Προθεσμία πληρωμής ποσού για την κατοχύρωση της συμμετοχής: 7/3/2025
Στόχοι Προγράμματος
Το σεμινάριο έχει σχεδιαστεί για να είναι άκρως διαδραστικό και καλύπτει τα ακόλουθα:
- ευθυγράμμιση της στρατηγικής ταλέντων με τους επιχειρηματικούς στόχους
- επωνυμία εργοδότη και πρόταση αξίας
- πρόσληψη μέσω ψηφιακών και κοινωνικών μέσων
- διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο τα εργαλεία που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη εξορθολογίζουν τις διαδικασίες πρόσληψης, προβλέπουν την απόδοση της εργασίας και βελτιώνουν την εμπειρία των υποψηφίων
- δημιουργία περιγραφών εργασίας χωρίς αποκλεισμούς
- κατασκευή διαφορετικών αγωγών ταλέντων
- διασφάλιση ότι οι υποψήφιοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, από την υποβολή αίτησης έως την ενσωμάτωση
- δημιουργία ενός οδικού χάρτη προσλήψεων
Περιεχόμενο και Ροή Προγράμματος
Το σεμινάριο παρέχει μια ολοκληρωμένη διερεύνηση στρατηγικών και βέλτιστων πρακτικών για τον εντοπισμό, τη δέσμευση και την εξασφάλιση κορυφαίων ταλέντων σε ανταγωνιστικές αγορές. Δίνει έμφαση στην ευθυγράμμιση των πρακτικών πρόσληψης με τους οργανωτικούς στόχους, ενώ αντιμετωπίζει τις σύγχρονες προκλήσεις, όπως η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη. Οι συμμετέχοντες θα εμβαθύνουν σε προηγμένες τεχνικές, όπως η αξιοποίηση της επωνυμίας των εργοδοτών, η αξιοποίηση των αναλύσεων δεδομένων και η χρήση εργαλείων που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη για τον εξορθολογισμό της διαδικασίας πρόσληψης. Το αντικείμενο του σεμιναρίου περιλαμβάνει περιπτωσιολογικές μελέτες, διαδραστικές ασκήσεις και δραστηριότητες ρόλων, εξοπλίζοντας τους συμμετέχοντες με εφαρμόσιμες λύσεις για την προσέλκυση ενός υψηλής απόδοσης εργατικού δυναμικού προσαρμοσμένου στις ανάγκες των σύγχρονων βιομηχανιών.
Σε ποιους απευθύνεται
- Ανώτερα στελέχη: Επιχειρηματικοί ηγέτες που επιβλέπουν στρατηγικές αποφάσεις σχετικά με τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού και την απόκτηση ταλέντων
- Διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Επαγγελματίες υπεύθυνοι για την πρόσληψη, τη διαχείριση ταλέντων και την ευθυγράμμιση των στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού με τους οργανωτικούς στόχους
- Ειδικοί απόκτησης ταλέντων: Εμπειρογνώμονες που εστιάζουν στην προμήθεια, την αξιολόγηση και την ενσωμάτωση ταλέντων, ειδικά σε ανταγωνιστικούς και εξειδικευμένους τομείς
- Υπεύθυνοι ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI): Άτομα αφοσιωμένα στην προώθηση πρακτικών προσλήψεων χωρίς αποκλεισμούς και στη δημιουργία διαφορετικού εργατικού δυναμικού.
Εισηγήτρια
Ευαγγελία Μπαραλού, Senior Lecturer of Organisation Studies, Open University UK, Visiting professor, Alba Graduate Business School, The American College of Greece,
Η κα Ευαγγελία Μπαραλού είναι Senior Lecturer of Organisation Studies στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο της Αγγλίας και ακαδημαϊκή υπεύθυνη του μεταπτυχιακού προγράμματος MSc in Tourism Management στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Kατέχει διδακτορικό δίπλωμα στο τομέα της διαχείρισης γνώσης σε εικονικές ομάδες από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας, με διάκριση από το Society for the Advancement of Management Studies. Είναι αριστούχος απόφοιτος του μεταπτυχιακού Πληροφοριακών Συστημάτων από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας και απόφοιτη του Τμήματος Πληροφορικής από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα μαθήματα που διδάσκει αφορούν: Leading and Managing Change, Organisational Learning, Managing People, HR Management, Business Intelligence, International Business, Writing and Presentation Skills.
Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εντάσσονται στην επιστημονική περιοχή της δημιουργίας γνώσης μέσω της εικονικής πραγματικότητας και τη χρήση παιχνιδιών για οργανωσιακή μάθηση. Έχει συμμετάσχει, ως κύρια ερευνήτρια ή επιστημονικά υπεύθυνη, σε διάφορα ευρωπαϊκά χρηματοδοτούμενα έργα που σχετίζονται με την χρήση εικονικής πραγματικότητας στην οργανωσιακή μάθηση, την επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού. Η κα Μπαραλού έχει δημοσιεύσει μελέτες σε βιβλία, διεθνή επιστημονικά περιοδικά, επιστημονικές συλλογές και πρακτικά συνεδρίων. H δημοσίευση της επιστημονικής έρευνας ‘How is new organizational knowledge created in a virtual context? A dialogical approach’, η οποία δημοσιεύτηκε στο κορυφαίο διεθνές επιστημονικό περιοδικό Organization Studies (ABS 4), προτάθηκε ως μια εκ των 5 κορυφαίων επιστημονικών δημοσιεύσεων για τα έτη 2014 και 2015 με το διακεκριμένο βραβείο Roland Calori. H κα Μπαραλού είναι κριτής σε διακεκριμένα περιοδικά και έχει διατελέσει μέλος πολλών επιτροπών προγράμματος επιστημονικών συνεδρίων.
